Сегодня мода на здоровье это не просто тренд, культивируемый глянцевыми журналами и яркими фото спортивных красавиц в Instagram. Скорость современной жизни просто не позволяет нам выпасть из ее течения хотя бы на время, и погрузиться с головой в свои «болячки». Да и скажем прямо – болеть сегодня материально невыгодно. Никому не хочется впустую проводить драгоценное время в очередях в поликлиниках, лишаться части заработной платы, и уж тем более тратить деньги на дорогостоящие лекарства. А вот профилактика всякого рода заболеваний дело не только полезное, но и во всех отношениях приятное, в том числе и в материальном.

Методические рекомендации по мотивации профсоюзного членства для профсоюзных комитетов первичных организаций.

Мотивация профсоюзного членства - побуждение к вступлению и принадлежности к профессиональному союзу работников образования и науки.

Цель - разъяснение Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Устава Профсоюза, обеспечивающих защиту социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза и осуществление представительства в социальном партнерстве с нанимателями.

Осуществляя меры по мотивации профсоюзного членства, профкомы заботятся о численности профсоюзной организации и, следовательно, ее силе. При этом необходимо учитывать внешние и внутренние условия мотивации.

Профсоюзные организации осуществляют представительство и защиту интересов работников на уровне отрасли, организации, предприятия. Наиболее эффективным инструментом социальной защиты на уровне учреждения является в современных условиях коллективный договор, в котором предусматриваются дополнительные льготы и гарантии для работников по сравнению с теми, что установлены законодательством. Результативность коллективного договора – убедительное свидетельство важности профсоюзного членства.

Внешние условия мотивации

Внешние условия мотивации связаны с созданием положительного имиджа (образа) Профсоюза в коллективе учреждения, среди социальных партнеров.

Реализуя эти условия на уровне организации, профсоюзный комитет может использовать многообразные формы:

• участие председателя и членов профсоюзного комитета в собраниях трудового коллектива, совещаниях с информацией о деятельности и результатах работы профсоюзной организации, ее роли в жизни предприятия;
• информирование коллектива путем наглядного материала (профсоюзные уголки, настенные информационные стенды, стенные газеты, информационные памятки), новых информационных технологий (Интернета, сайты ОК, РК профсоюза и профсоюзных организаций);
• проведение  «дней открытых дверей профсоюзной организации», «дней профкома», «дней председателя профкома», «дней профсоюзной информации» и т.д.;
• регулярные презентации отдельных номеров, рубрик газеты «Беларускі Час», информационных бюллетеней и листовок РК и ОК профсоюза, викторины, обсуждения статей на профсоюзные темы и др.

Формированию положительного отношения к Профсоюзу способствует внимание к каждому члену коллектива, учет потребностей, нужд работников, организация деятельности профкома по различным направлениям:

• социальное партнерство;  трудовое законодательство; оплата труда;  охрана труда и техники безопасности (выполнение плана мероприятий по охране труда); культурно-массовая и досуговая деятельность, в том числе проведение тематических вечеров, экскурсий, туристических походов, организация физкультурно-оздоровительной работы среди членов Профсоюза и членов их семей, пропаганда здорового образа жизни (физкультурные группы, турниры, спартакиады, секции и т.д.);

Профкому необходимо организовывать встречи с членами районного комитета профсоюза, деятелями культуры и т.д., чтобы жизнь работников была интересной и интеллектуально насыщенной.

Большие возможности в работе по формированию имиджа Профсоюза заложены в таких мероприятиях, как конкурс  «Профлидер», совместные мероприятия со службами социальной защиты населения, участие в общерайонных профсоюзных мероприятиях.

Внутренние факторы мотивации

Внутренними факторами мотивации выступают результаты защитной деятельности профсоюза и стиль работы выборных профсоюзных органов, председателей профсоюзной организации, состояние профсоюзной демократии, организаторской и информационной работы профкома.

Чтобы создать благоприятные условия для мотивации профсоюзного членства, следует создать эффективную систему всей организаторской деятельности профсоюзных органов: локальную нормативную базу, создание и поддержание благоприятного психологического климата профсоюзной организации.

Таким образом, как внешние, так и внутренние условия мотивации профсоюзного членства во многом основываются на:

• информационной и разъяснительной работе о практической деятельности организации по защите интересов членов профсоюза;
• показе практики исполнительской работы комитета профсоюза (решения - результат);
• показе правоприменительной практики на конкретных примерах по защите прав членов профсоюза;
• создании условий для гласности в работе профкома;
• развитии широких общественных начал в деятельности профсоюзной организации;
• повышении общей культуры профсоюзной работы.

Председатели ведут индивидуальную работу с поступившими на предприятие молодыми специалистами по постановке их на профсоюзный учет.

Способствует росту профсоюзных рядов регулярная информация председателей профсоюзных организаций о деятельности профкома учреждения и вышестоящих профсоюзных органов по улучшению материального положения работников, материалы о работе профсоюзной организации на профсоюзных стендах и уголках. Положительное действие оказывают организованные председателями культурно – массовые мероприятия для членов профсоюза.

Республиканская общественно-политическая еженедельная газета «Беларускі час» издается с 27 октября 1989 года.

Учредитель – Совет Федерации профсоюзов Беларуси .

Сайт газеты "Беларускі час"

http://belchas.by/

В разделе «Новости» вы найдете сообщения о важных событиях в Беларуси и мире, а в разделе «Новости регионов» – о том, что происходит рядом с вами.

В «Медиаленте»  собраны фото- и видеорепортажи со значимых и просто любопытных мероприятий.

В рамках рубрики «Вопрос – ответ» эксперты помогут разобраться в проблеме и найти выход из затруднительного положения.

Рубрика «Документы» – это хранилище законов, указов, постановлений, распоряжений и других официальных актов, которые могут пригодиться в работе.

Профсоюз – это:

профессионализм,

разумность,

ответственность,

финансовая поддержка,

солидарность,

организованность,

юридическая помощь,

законность.

Профессиональный союз является добровольной общественной организацией, объединяющей граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства, в том числе обучающихся в учреждениях профессионально-технического, среднего специального, высшего образования, связанных общими интересами по роду деятельности, как в производственной, так и непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально- экономических прав и интересов.

Две основные функции профсоюзных организаций:
представление интересов работников в отношениях с работодателями;
защита трудовых прав и законных интересов работников.

Что даёт нам профсоюз?

• Стабильность трудовых отношений.
• Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.
• Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
• Консультации юристов. Защиту в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.
• Организацию отдыха работников и их детей.
• Организацию и проведение культурных мероприятий.
• Материальную помощь работникам.

Основные полномочия профсоюзов закреплены в главе 2 Закона о профсоюзах. Данный закон предоставляет равные права всем профсоюзам.

Среди полномочий, которыми наделяет профсоюзы законодательство, можно выделить следующие:

• защита социально-трудовых прав работников, в том числе посредством обращения в органы, рассматривающие трудовые споры;
• ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров или соглашений, контроль за их исполнением;
• контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде;
• получение информации от работодателя, органов государственной власти и местного самоуправления по социально-трудовым вопросам.

Полномочия профсоюза

Важной составляющей деятельности профсоюзов является участие в установлении и изменении условий труда, определении режимов рабочего времени и т. д.

Для контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзам разрешено создавать собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами. Профсоюзные инспекторы труда беспрепятственно посещают организации, в которых работают члены данного профсоюза, независимо от форм собственности и подчиненности. Это мероприятие необходимо для проведения проверок соблюдения работодателями условий коллективного договора или соглашения.